Pertukaran Penempatan Kakitangan

PERTUKARAN PENEMPATAN KAKITANGAN | Pertukaran penempatan kakitangan bukanlah satu kesalahan di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022, selagi ia dilakukan dengan cara yang tidak melanggar terma-terma kontrak pekerjaan dan dilakukan secara adil. 

Pertukaran Penempatan Kakitangan

 

Majikan mempunyai hak untuk menempatkan semula kakitangan ke unit atau lokasi lain atas sebab operasi atau keperluan syarikat, jika kontrak pekerjaan tersebut memberikan hak sedemikian.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan:

1. Terma Kontrak: Jika terdapat klausa dalam kontrak pekerjaan yang membenarkan majikan untuk menukar penempatan atau peranan kakitangan, tindakan ini sah di sisi undang-undang. Sebaliknya, jika tiada klausa tersebut, majikan perlu mendapatkan persetujuan kakitangan sebelum pertukaran penempatan dilakukan.

2. Notis Yang Wajar: Walaupun majikan berhak menukar penempatan kakitangan, notis yang munasabah perlu diberikan kepada pekerja. Pertukaran penempatan secara mendadak tanpa sebarang perbincangan atau notis yang sesuai boleh dianggap sebagai tidak adil melainkan ianya melibatkan salah laku kakitangan terbabit.

3. Hak Membuat Tuntutan: Pekerja boleh membuat tuntutan jika pertukaran penempatan menjejaskan syarat pekerjaan secara tidak adil. Contohnya melibatkan penurunan tanggungjawab, gaji, atau faedah. Jika pekerja merasa bahawa pertukaran penempatan tersebut berunsur diskriminasi, paksaan, atau bertujuan untuk memberhentikan pekerja secara tidak langsung, mereka boleh membuat aduan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan atau Jabatan Buruh berhampiran.
   
4. Pertukaran Jarak Lokasi: Sekiranya pertukaran penempatan melibatkan jarak yang jauh daripada lokasi asal, dan ia menimbulkan bebanan dari segi logistik atau kewangan kepada pekerja, pekerja boleh mempertimbangkan untuk berbincang dengan majikan mengenai tuntutan atau pampasan berkaitan.

Secara keseluruhan, pertukaran penempatan adalah sah sekiranya ia dilakukan mengikut terma kontrak dan secara adil. Jika pekerja merasakan hak mereka dicabuli, mereka boleh mengadu kepada pihak berkuasa yang berkenaan.